PNL Coaching - Inteligência Multifocal - Continuação Parte 2

NA VERDADE, SEMPRE ESTAMOS NOS LUGARES E NAS SITUAÇÕES QUE NÓS MESMOS NOS COLOCAMOS.
SOMOS RESPONSÁVEIS.

Em seu livro, Seja Líder de Si Mesmo (Ed. Sextante), Dr. Cury, metafóricamente coloca que a mente humana é como um grande e fascinante teatro. Que nosso lugar não é na platéia, mas no palco, brilhando na nossa inteligência, nos alegrando com nossas vitórias, aprendendo com as nossas derrotas e treinando a cada dia para sermos atores e autores da nossa história, líderes de nós mesmos. E nos pergunta: Onde você se encontra no teatro da sua mente? No palco dirigindo a peça, atuando como ator principal ou na platéia sendo espectador passivo dos seus conflitos, perdas, decepções, culpas?

Aponta que vivemos em uma sociedade em que alguns são supervalorizados e a maioria é relegada ao rol dos anônimos. Vemos TV para saber da vida dos artistas, procuramos descobrir como são nossos pais, filhos, amigos?

Afirma que diante da ciência somos todos iguais, complexos e dignos. “Quem discrimina os outros os diminui, quem supervaloriza diminui a si mesmo. Parece absurdo mas é verdade: Um cientista da NASA não tem mais segredos psíquicos do que um miserável faminto do terceiro mundo.”

Respeitar e tomar algumas pessoas como modelo é saudável.

Superdimensioná-las é doentio, bloqueia nossa inteligência e liberdade.

Você reconhece algumas dessas reações em sua vida?

1. Reclamar frequentemente
2. Reagir sem pensar
3. Ansiedade
4. Baixa auto-estima
5. Intolerância
6. Dificuldade de enfrentar desafios
7. Pensamento acelerado e controlador
8. Emoção hipersensível e sem proteção
9. Dificuldades de reconhecer erros e corrigir rotas
10. Falta de auto controle

Segundo Dr. Cury, se você tem uma ou duas atitudes, fica pouco tempo na platéia, de três a cinco atitudes, fica algum tempo na platéia, com cinco ou mais atitudes, fica muito tempo na platéia.

É mais cômodo e fácil ficar na platéia em nossa zona de conforto, mas para crescermos e sermos felizes e auto-realizados precisamos subir no palco e sermos os atores principais de nossa própria história. Devemos assumir nosso poder de escolha.

Somos treinados para dirigir um carro, uma empresa, exercer nossa profissão. Mas fomos treinados para governar nossos pensamentos? Infelizmente, não aprendemos quais as ferramentas para administrar nossas emoções?

Fomos preparados para sermos a platéia e não líderes de nosso mundo psíquico. Os pensamentos nos dominam, as emoções nos controlam. Nos últimos cinco anos, a ciência encontrou muitas respostas para as perguntas sobre o teatro da mente humana. Estas respostas expandem a compreensão da vida. Expanda a sua através da teoria da Inteligência Multifocal.

Podemos linkar esta teoria com a de Goleman que nos diz que a Inteligência Emocional é a capacidade de gerar, manipular e gerenciar um estado interno ideal para agir. Somos frios e indiferentes com nossas emoções e ficamos a seu bel prazer, enquanto que nosso auto-conhecimento nos traz auto-confiança. Lembra-nos que não existe fatos dramáticos, existe a dramatização dos fatos. Podemos fundamentar a Teoria da Inteligência Emocional em 5 áreas:

Autoconsciência = Conhecimento das próprias emoções

Auto-gerenciamento = Gerenciamento das próprias emoções

Motivação = Auto-motivação.

Empatia / Consciência Social = Conhecer e compreender as emoções dos outros

Habilidade Social = Saber lidar com as emoções dos outros e fazê-lo

Texto de Flávio Souza - Coach, Consultor e Palestrante. | E-mail: flaviosouza@vocevencedor.com.br | Visite o site

Flávio Souza é treinador de Coaching da Lambent do Brasil, atua como assistente de Andréa Lages e Joseph O’ Connor (Inglaterra), em seu Curso de Certificação Internacional de Coaching. Empregada com sucesso as ferramentas da Teoria da Inteligência Multifocal no processo de coaching, sendo um grande diferencial em seu trabalho.Tem atuado como Coach junto a empresários, executivos e profissionais liberais com enfoque em negócios e vida pessoal. Venha conhecer a ferramenta mais poderosa para desenvolver pessoas e organizações. Curso de Introdução ao Coaching.